NIKKEI——日本经济新闻中文版

日本今年春季劳资谈判的加薪效果在统计中得以反映

      日本厚生劳动省8月6日公布的6月每月勤劳统计调查（速报，有5名以上员工的事务所）结果显示，从名义工资中剔除物价波动影响后的实际工资同比增长1.1%。奖金等“特别支付薪资”大幅增加，实际工资的增减率2年3个月来首次转为增加。

      日本厚生劳动省的负责人对于工资上涨的原因解释称：“6月支付夏季奖金的事务所比上年同月增加”。在此基础上，该负责人表示：“还不清楚是提前支付了奖金还是新支付的事务所增加，需要关注7月之后的动向”。

      反映名义工资的人均现金工资总额同比增长4.5%，达到49万8884日元（约合人民币2.4万元）。连续2年6个月增长。6月的消费者物价指数（不包括自有住房的归属租金）上涨3.3%，但名义工资的增长超过了这一水平。

      如果将2020年的平均值视为100，那么2024年6月的实际工资指数为143.0。2023年12月为166.5，支付奖金的月份指数通常会较高。

      从现金工资总额的构成来看，包括夏季奖金等在内的“特别支付薪资”大幅增长7.6%，达到21万4542日元（约合人民币1.05万元）。

      反映基本工资的固定工资同比增长2.3%，达到26万4859日元（约合人民币1.3万元）。连续2年8个月增长，增幅为29年8个月以来新高。

      2024年春季劳资谈判中，提高基本工资的底薪和定期加薪合计，平均加薪率按照日本工会总联合会的统计为5.1%，比上年高出1.52个百分点，33年来首次超过5%。

      固定工资的高增长反映了春季劳资谈判的成果，但6月基本工资的涨幅尚未赶上物价上涨的速度。

      包括加班费等在内的额外工资同比增长1.3%。

      从工作方式来看现金工资总额，以正式员工为主的全职劳动者同比增长4.9%，达到66万4455日元，受最低工资提高和人手短缺的影响，兼职劳动者同比增长5.7%，达到12万1669日元（约合人民币6014元）。全职劳动者的基本工资同比增长2.7%，为有可比较数据的1994年以来的最高涨幅。

      按行业来看，现金工资总额增幅最大的是生活相关服务业，同比增长11.7%，其次是金融和保险业，同比增长11.0%。降幅最大的是矿业和采石业（同比减少9.4%），其次是房地产和物品租赁业（同比减少5.8%）。均主要受到夏季奖金增减的影响。

      实际劳动总时间为140.5小时，同比减少2.8%。6月的工作日比上年少2天。