NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　日本内阁府根据经济合作与发展组织（OECD）的数据对比了各国的最低工资，发现日本明显较低。从2022年最低工资除以普通劳动者（正式员工等）的工资中位数得出的比率来看，日本为45.6％，低于主要国家。日本要保持涨薪势头，通过提高最低工资来托底也很重要。   

　　日本的全国工会组织“日本劳动组合总连合会（简称：连合）”3月15日公布的2024年春季劳资谈判第1次统计结果显示，平均加薪幅度为5.28％。与过去的最终统计结果相比，这是达到5.66％的1991年以后33年来的最高加薪水平。

　　要让加薪趋势扩大，关键在于薪酬水平接近最低工资的兼职打工等非正规劳动者的动向。

　　在2022年度日本上调最低工资时，收入低于上调后水平的劳动者的比例达到19.2％，比10年前提高了超过10个百分点。原因是兼职劳动者呈现出增加趋势。

　　日本内阁府2023年底的分析显示，从2022年最低工资除以普通劳动者工资中位数得出的比率来看，法国和韩国为60.9％，英国为58.0％，德国为52.6％。这一数据在国际上被用于确认最低工资的妥当性。

　　欧盟（EU）在2022年10月通过了《最低工资指令》，作为成员国上调最低工资时的标准，决定以工资中位数的60％为目标。英国也提出了到2024年将最低工资提高到工资中位数的3分之2的方针。

日本政府提出了到2030年代中期全国加权平均实现最低时薪1500日元的目标

　　日本的最低工资由厚生劳动省的审议会等讨论决定。日本的最低工资过去一直逐步提高，从2012年的38.3％提高到了2022年的45.6％。

　　日本劳动组合总连合会作为2023年12月公布的最低工资中期目标，参考欧盟的指令，明确写入：“以工资中位数的6成水平为目标，逐步采取措施”。日本政府计划到2030年代中期全国加权平均实现最低时薪1500日元（约合人民币71.97元）。

　　日本首相岸田文雄在3月13日召开的政劳使会议上宣布要提前完成目标。将政企携手支援中小企业的省力化投资和业务继承等，但尚未设置相对于工资中位数的最低工资水平。