NIKKEI——日本经济新闻中文版

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      《日本经济新闻》汇总的日本2024年夏季奖金调查的最终统计显示，全部产业的平均支付额比上年增加3.71%，达到97万2319日元（约合人民币4万4577元），连续3年刷新历史新高。其中，受劳动力短缺困扰的中小企业增长6.36%，达到包括大型企业在内的平均增长率的2倍以上。日本要实现实际工资转为正值，工资上涨的持续性成为关键。

      日经以日本的上市企业为中心，统计了有可比数据的422家企业 (截至7月2日)。虽然增长率不及出现新冠疫情后的报复性增长的2022年(11.29%)，但高于上年(2.54%)。按行业来看，占全部31个行业8成以上的26个行业的支付额超过上年。上年的正增长超过6成。

      在2024年的日本春季劳资谈判中，主要企业的平均加薪率(包括定期加薪)达到5.1%(日本工会组织“连合”的最终统计)，33年来首次超过5%。基本工资的增加推高了奖金。

      占调查对象7成以上的制造业增长2.95%，与上年(增长0.34%)相比大幅增长。非制造业增长5.51%，低于上年(增长8.68%)，但仍处于较高水平。

      按产业来看，纺织(增长12.78%)和橡胶(增长11.38%)等7个行业实现2位数增长。通过将原材料价格上涨反映到价格上来改善盈利性的企业引人注目。世联(SEIREN)增长26.23%达98万日元（约合人民币4万4921元）。2023财年（截至2024年3月）作为主力的车辆材料业务表现强劲，利润创出历史最高，增长率也比上年夏季(增长8.57%)大幅扩大。推进轮胎成本转嫁的横滨橡胶增长20%，达到87万日元（约合人民币3万9879元）。汽车和零部件(增长8.74%)也实现大幅增长。

       增加奖金的意愿较强的是员工人数不足300人的中小企业。平均支付额达到71万3955日元（约合人民币3万2726元），增长率为6.36%，创出有可比数据的2002年以来的最高水平。按规模(分为9个等级)来看，超过这一增长率的只有3万人以上的受访企业(增长9.90%)。

      东京自动机械制作所的189.0385万日元（约合人民币8万6665元）、A.D.Works Group的143.3711万日元（约合人民币6万5729元）和日本伸铜的140.3258万日元（约合人民币6万4332元）等，这些企业的支付额匹敌排行榜前列的大企业。