NIKKEI——日本经济新闻中文版

      根据日本厚生劳动省5月23日发布的2023年度每月勤劳统计，日本一般劳动者的规定内工资同比增长1.8%。受日本2023年春季的劳资谈判影响，日本人工资上涨的趋势不断扩大。然而，物价上涨的势头仍然强劲，实际工资出现减少。

资料图

      根据厚生劳动省2023年度每月勤劳统计确报值，拥有5名以上员工的日本企业中，2023年度的规定内工资为每月32万5504日元（约合人民币15016.48元），涨幅是继1994年（2.0%）以来的、29年来的最高水平。所谓一般劳动者，是指除了兼职人员以外的正式员工，也包括企业管理层在内。

      根据日本工会总联合会（以下简称“联合”）统计，2023年春季劳资谈判中，工资涨幅的平均值为3.58%。其中，基本工资的上涨率（base up），在取得可计算数据后得出的平均值为2.12%。劳资谈判似乎对工资上涨起到了一定作用。

      然而，“联合”的统计只针对有工会的、相对较为大型的日本企业。日本厚生劳动省的每月勤劳统计则是将拥有5名以上员工的企业均纳入统计对象。从厚生劳动省的数据之中可以看出，实际上日本2023年度的工资涨幅低于“联合”的统计值。

      包括一般劳动者和兼职劳动者在内的现金工资（相当于名义工资）总额为平均每人33万2533日元（约合人民币15339.41元），同比增长1.3%。包含加班费等在内的规定外工资的减少，使得现金工资总额的增长率小于规定内工资的增长率。

      一般劳动者和兼职劳动者的规定外工资同比减少0.3%。总实际工作时间之中，规定外工作时间减少了2.0%。

      另一方面，剔除物价变动影响后的实际工资同比减少2.2%，是连续第二年出现负增长，且降幅较2022年度的0.4%相比进一步扩大。2023年度的实际工资降幅是自消费税增加导致物价上涨的2014年度（同比减少2.9%）以来的最大值。

      用于计算实际工资的综合消费者物价指数（除去自有住房租金）在2023年度同比上涨3.5%。受日本政府开始实施电气、燃气的家庭负担减轻措施的影响，2023年度的综合消费者物价指数涨幅较2022年度（3.8%）相比有所下降，但涨幅连续两年均超过3%，日本的通货膨胀仍在持续。