NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　美国特斯拉首席执行官（CEO）埃隆·马斯克的8.8万亿日元巨额薪酬在股东大会上获得批准。美国企业CEO的平均薪酬（中位数）10年间上涨了超过5成，达到员工收入的约200倍。反映财富不均的基尼系数在美国为0.48，超过了“骚乱警戒线”。人们对收入差距不断扩大的抵触情绪越来越强烈，这将成为11月美国总统选举的一大争议焦点。

　　加里·皮尔尼克的发言引发市民反对

　　3月，食品巨头WK Kellogg公司的CEO加里·皮尔尼克（Gary Pilnick）在电视上说：“如果晚餐吃谷物就能省钱”，这一言论在网络上引发热议。

　　加里·皮尔尼克2023年的薪酬包含股票为442万美元。虽然对于美国企业的CEO来说并不算高，但和平均家庭收入相比却很高。由于电视节目的录制地点是一家五星级酒店，引发了受到通胀困扰的美国民众的强烈抗议。在短视频APP TikTok上，号召抵制该公司产品的视频被播放了数千万次。

　　“尽管生活在贫困中，却被说‘赚得太多’，知道很多人无法领到食品券”、“劳动阶层只能填饱肚子，不被允许享受人生”，在美国备受欢迎的网络论坛Reddit上，充满了对收入差距不断扩大表达愤怒的帖子。

　　美国强调“美国梦”，本应能是够理解成果主义的国家。然而，对于CEO的高额薪酬以及收入差距不断扩大感到不公平的市民不断增加。

美国无家可归的男性（REUTERS）

　　美国调查公司Equilar和美联社共同开展的调查显示，标普500指数的成分股企业2023年的CEO薪酬中位数为1630万美元，比2022年增长了10%。员工收入的中位数也增长了6%，达到8.157万美元。比较CEO薪酬与员工平均年收入的“薪酬比”扩大到196倍。

　　与业绩挂钩，CEO获得巨额薪酬

　　南加利福尼亚大学的教授Kevin Murphy（金融与管理学）指出：“最近几年，与业绩挂钩的股票薪酬增加，使得薪酬上升”。这是提前设定几项业绩目标，每达成一项目标可获得的股票就会增加的机制，比一般的股票期权更容易增加薪酬。马斯克的巨额薪酬也是基于这种机制。

　　把代表企业盈利能力的平均EPS（每股盈利）与CEO薪酬的中位数相比较，发现EPS的增长幅度更大。CEO薪酬是与业绩扩大挂钩的，可以说支持薪酬制度决定的股东也认可这一点。