NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　在日本，正值盛年的30～40多岁男性的就业率仍低于疫情前。被认为可能存在待遇条件不匹配的例子。家电量贩店传出了一种意见称，“为了应对数字化，强化了IT类人才录用体制，但以现有的工资体系，无法确保符合要求的人才”。

　　还有一个问题是，政策对顺应社会变化、完善劳动环境造成了阻碍。

　　围绕用于支援企业向员工支付停工津贴的“雇用调整助成金”，也有新冠疫情下通过特例措施增加金额的原因，助成金的决定支付额超过了6万亿日元。有分析认为，雇用调整助成金起到了应对危机的安全网的作用，使疫情扩大初期的失业率上升幅度降低了2个百分点以上。在这种背景下，劳动力向需求增长的行业转移的动向推迟。

　　目前只有部分领域的就业人数增加。以医疗福利领域为例，2022年平均达到908万人，比疫情前增加7％。此类行业以女性劳动者居多。所有行业的女性就业人数达到3024万人，创出有可比较数据的1953年以来新高。

　　今后，日本需要在更广泛的领域创造能让各种各样的劳动者大显身手的环境。根据企业和劳动者双方的需求进行再培训，以及提供劳资匹配支援等将成为重要课题。