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职场/深造
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NeurIPS是AI领域三大权威国际学会之一。字节跳动不仅是学会的最高级别赞助商之一，还设置了招聘展位。一位普林斯顿大学的中国籍学生正在考虑入职字节跳动，称“就算回到中国，也能继续进行最前沿的研发”……
焦点
- 日本劳动力人口首超7000万，仍短缺
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劳动力人口是就业者和失业者的总和。2025年，日本仅就业者就比上年增加47万人，达到6828万人，创出历史新高。在工资上涨等背景下，参与工作的女性和老年人增加。不过，今后日本的劳动力人口增加的余地很小…… - 日本连续59个月处于“完全就业”状态
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“完全就业”是指凡是有工作意愿和能力的人都能有工作机会。日本接近于“完全就业”状态的持续时长已超过泡沫经济时期的50个月，创下了战后第二长纪录。背后原因是长期的劳动力短缺。但日本当前的就业环境已显示出变化迹象…… - 日本计划2040年将高中理科生占比提高到4成
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日本文部科学省的数据显示，2024年的日本高中生中，理科生占27%，文科生占47%，计划到2040年前将这一比例调整为理科生4成、文科生3成。日本还将加强对开设理科院系大学的支持，力求推动日本摆脱“文科大国”身份…… - 有的国家竟然不喜欢休带薪假…… (2016/01/11)
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在26个国家和地区实施的调查显示，有一个国家的人在“不清楚自己每年有几天带薪休假”、“休带薪假时有负罪感”、“旅行时也会想着工作上的事”三项中均占比最多，这就是…… - 日企在华招聘连续4个月减少 (2015/12/01)
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以中国经济减速为背景，日企的中途录用变得谨慎，而企业员工换工作的意愿也出现减退……
- 男女平等排名：日本第101、中国第91 (2015/11/20)
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世界经济论坛公布了15年“男女差距指数”。日本男女平等程度在145国中排在第101位，中国排在91。排名前十的国家中，欧洲国家占了…… - 日本女性就业“M曲线”放缓 (2015/10/26)
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女性的劳动参与率有“M型曲线”的解读，形成原因是女性在育儿期大多数都会暂时离开职场。日本被认为“M型曲线”特征明显，但最近情况正在发生变化。从中能看出日本社会的变化…… - 日本应届生招聘内定人数连续5年增长 (2015/10/19)
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日本主要企业的2016年招聘内定人数（16年春季入职）比2015年春季实际入职人数增加了2.7%……
- 近半日本企业对员工加班不予好评 (2015/09/22)
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日本日前针对企业加班实施了一项调查，结果回答“加班时间越长的员工升职越快”的企业仅为4.8%…… - 日本要“出口”教育 (2015/09/21)
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日本文部科学省将向新兴国家“出口”日本独特的学校教育机制。包括运动会、社团活动、课程设置，重视理科学习能力和纪律的日本教育，以及培养实战能力的职业教育等受到关注…… - 日本开始争夺亚洲IT人才 (2015/09/07)
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日本和东京大学及大型电机企业合作，创建让亚洲理科大学生作为IT人才赴日就业的平台。有意在日企就业的亚洲IT专业学生可得到赴日留学邀请，学习一段时间后正式进入企业工作…… - 活用女性日本劳动力能增1.5% (2015/08/17)
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日本经济财政白皮书称：如果由兼职转为全职工作的女性增加，日本总劳动时间将增加1.5%。日本女性…… - 日本2015年大学毕业生就业率达72.6% (2015/08/07)
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时隔21年首次超过70%。其中既不准备升学也不准备就业的“啃老族”人数也大幅低于上年……
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