NIKKEI——日本经济新闻中文版

      在东南亚国家联盟(ASEAN)，人才争夺战愈演愈烈。除了较高经济增长率之外，在中美对立的背景下，东南亚作为重新构筑供应链的目的地，受到全球企业的关注。为了扩大业务，企业正在用优厚待遇发起抢人攻势。日本经济新闻（中文版：日经中文网）追踪了招聘和留住人才的最前线。

三星的越南研发中心汇集了优秀的年轻研究人员(河内市)

      在越南的首都河内市西北部，有一个正在进行大规模公寓开发的区域。随着韩国资本的涌入，围绕建筑工地的围栏上，韩国企业的名字引人注目。

      三星电子于2022年在这一地区开设了研发（R&D）中心。与世界12个国家的基地展开合作，约2500名人工智能(AI)和机器人技术的研究人员在此工作。引人注目的是身穿牛仔和T恤的年轻人。从全国各地聚集而来的青年才俊们的对话中，夹杂着越南各地的方言。

      “穿着自由，工作时间也自由，所以我进了这家公司”，图恩(化名)在越南最顶尖的河内国家大学学习信息工程，毕业后进入了研发中心。虽然月收入1400万越南盾(约合人民币4000元)并不算高，但他很喜欢这样一个热情并且可以专注于研究的职场。

      “因为是跨国企业，有很多机会接触世界尖端的技术。能积累专业领域的实务经验，职业道路也很明确”。越南最难考的理工科大学、被称为“越南麻省理工学院”的河内工科大学机械工程学院的教授布 · 托安 · 谭(音译)这样评价三星。

      争抢即将毕业的人才

      据悉，三星每年从该大学招聘300至400名毕业生，并热衷于争抢即将毕业的人才。在一所大学开设了一项优惠的硕士课程，学习半导体专业知识和韩语，毕业后立刻能在三星工作。

      越南人对韩感情曾因越南战争而恶化，但由于政府优先发展经济的政策，以及 2010年代韩国企业投资和移民的迅速增加，这种感情已逐渐淡化。如今，就连父母一代也不再有战争的记忆，最近的韩国热潮让父母和孩子都喜欢K-POP和韩国料理。

      东盟秘书处的数据显示，2023年区域内直接投资额比上年增加了0.3%，达到2298亿美元，创出历史最高纪录，非常活跃。韩国、台湾和中国大陆等地的跨国企业在大量吸收人力资源的同时，也将目光投向了东南亚的优秀人材。虽然东南亚作为廉价劳动力丰富的“生产地”形象鲜明，但越来越多的年轻人在大学和其他机构接受专业教育，并能说一口流利的英语。他们正以高薪和良好的工作环境吸引优秀人才，并将他们培养成未来的增长引擎。 

      美国英特尔、英国ARM、德国英飞凌科技公司……各国大企业纷纷进驻马来西亚，半导体产业日益集中。台湾半导体设计商群联电子(IC)4月宣布，将在马来西亚成立集成电路（IC）芯片的设计公司。

      群联电子董事长潘健成表示：“我们将在当地招聘应届毕业生，培养为技术人员”。他认为从零开始培养年轻人才更有效率，因此正在积极推进招聘工作。未来计划将马来西亚的员工规模扩大到300～500人。

      日本的优势崩溃

      东盟本地的企业也在以优厚待遇吸引优秀人才。

      在印度尼西亚，从工资水平较高的欧美外资企业跳槽到印尼国家石油公司(Pertamina)和曼迪里银行(Bank Mandiri)等国营企业的事例正在增加。部门主管等管理人员的待遇更为优厚，甚至提供住房和汽车。

      在东南亚，当走上管理岗位时，薪水往往会大幅提高。大型人事咨询公司美世日本(Mercer Japan)的数据显示，部长职位的年收入(截至2023年10月)在日本约为1890万日元。虽然各国的定义有所不同，但低于越南的约2410万日元。

      “在海外，能够担任管理职务的优秀人才流动性很大”，美世日本的主管伊藤实和子表示。如果不能吸引优秀的员工，日系企业的竞争力和在当地的存在感有可能会下降。