NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　在日本，应届毕业生和刚进公司几年的年轻员工提前离职的现象十分明显。有调查显示，超过4成新员工正在考虑跳槽。在人手一直严重短缺的情况下，如果不能留住有潜力的人才，企业的经营就有可能发生动摇。日本企业需要在年轻员工入职后为其制定细致的后续制度，并解决他们的烦恼和感受到的落差。

　　一名男性（25岁）2022年春季以应届生身份入职一家健身相关公司，同年秋季就开始考虑换工作，并在2023年6月跳槽到了一家人才中介公司。

　　这位男性的上一份工作采用绩效薪酬制，不但工作时间长还没有加班费。他回忆说：“没有私人时间，工资也没法让我感受到梦想”。

　　运营求职信息网站的Career-tasu（东京都文京区）2月以2023年春季入职的社会人为对象实施的调查显示，43％的人正在找其他工作或者正在考虑换工作。

日本企业需要在年轻员工入职后为其制定细致的后续制度

　　不少年轻人在入职前后对工作内容、企业文化、职业道路的看法存在差距，发现“和想象中的工作方式不一样”。甚至出现了对工作方式产生怀疑的情况，比如总是有意想不到的加班等。

　　求职服务机构的注册人数也反映了日益增长的换工作需求。据PERSOL HOLDINGS旗下的PERSOL CAREER（位于东京都千代田区）透露，4月注册求职服务“doda”的新社会人数量在2023年刷新了历史最高纪录（实际人数未公布）。

　　新社会人的注册数与开始进行调查的2011年相比增加到约30倍，与注册用户总体增长率相比，新社会人的增长也很明显。