NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　日本住友商事将从2025年4月入职的应届毕业生的招聘面试开始，引入由学生来评价面试官的制度。围绕对经营和企业文化的理解是否加深等，让学生分5档对约10个项目行进评价。如果面试官在措辞等方面需要改善，住友商事将对其进行指导。由于人手短缺，在日本的就业市场上，学生的卖方市场趋势增强。该公司打算提高面试官的素质，以确保优秀人才。

从3月开始日本学生的就职活动正式启动（3月1日上午，横滨市）

　　在求职活动中由学生来评价面试官的制度非常罕见。住友商事将从第1轮到最后1轮在所有面试环节中让学生对面试官行进评价。由本部长级别的人负责的面试也会进行这样的评价。

　　将在面试后以匿名方式让学生对面试氛围是否良好、满意度是否高等做出评价。由人事相关负责人统计评价结果，并利用这一结果来改善下次的面试。

　　学生也有可能因为害怕影响面试结果而不敢对面试官行进严格评价。住友商事将考虑在人事负责人对面试官进行指导时，只告知其需要改善的地方，或者只告知评价的平均分数。

　　住友商事之所以要引入面试官评价制度，是因为面试内容会对企业形象产生巨大影响。由于面试内容和感受会被放在求职口碑网站上分享，如果有人发帖称面试令人不愉快，住友商事将有可能被学生敬而远之。

　　该公司还把面试视为让学生深入了解企业文化的机会，在面试时鼓励学生提问。如果面试官不能恰当地回答自己公司的业务举措，就有可能导致学生的求职意愿下降，因此该公司将通过评价制度提高面试官的能力。

　　日本大型求职信息公司Mynavi（位于东京都千代田区）3月1～3日实施的调查显示，2025年毕业的学生的内定获得率达到34.3％，比去年同期增加16.2个百分点。据称，在获得内定的学生中，超过7成的人打算瞄准待遇和公司氛围更好的公司继续找工作。