NIKKEI——日本经济新闻中文版

      4月7日,日本经济新闻（中文版：日经中文网）公布的日本企业招聘计划调查数据显示，在2024年度的招聘计划中，社会招聘占比为43.0％，接近5成，创历史新高。在少子化和人手短缺的背景下，越来越多的日本企业社招不是为了补充岗位人员，而是战略性引入经营。以应届生为主的日本招聘惯例出现了转折。

在横滨市举行的企业联合招聘说明会（3月）

      日本经济新闻采访了5171家主要企业的招聘计划，到3月12日包括回答未确定的企业在内，共统计了2242家企业。其中，给出了具体的数值目标并回答了社会招聘计划的企业为1215家，占54.2％，比2023年度的795家增加。

      社会招聘的计划人数比2023年度增加15.0％至12万6309人，创历史新高。包括高中毕业生等在内的应届生招聘总人数（2025年春季入职）同比增长14.7％至16万7223人。结果，计划时的社会招聘占比较2023年度的37.6％上升了5.4个百分点。

      在人才服务公司En Japan负责招聘服务“Engage”的业务负责人岩崎拓央指出：“以前的社招基本都是在缺人的时候才招人，但现在提前制定计划的社招越来越普遍”。

      很明显的是IT领域。据日本经济产业省介绍，2030年IT人才最多将有约79万人的缺口。在全球化及数字化等业务环境变化的背景下，要想培养数字转型（DX）相关的人才，仅靠应届毕业生是不够的，当务之急是社会招聘。

      2025年春季入职的大学应届生的招聘计划人数比上财年增长15.6％至13万5711人。从2011年春季入职开始，连续15年增长，但增幅低于上年的21.8％。

      相对于2024年春季入职的大学毕业生招聘计划人数，实际招聘人数（完成率）仅有88.1％。这些情况成为企业进一步增加社招的因素之一。在学生占优势的“卖方市场”上，企业方也在急于应对加薪等。