NIKKEI——日本经济新闻中文版

      索尼集团从2013年大学毕业生和研究生招聘开始引进“按岗位招聘”制度已有10年时间。学生在申请职位时就限定了进入公司后的分配岗位，更容易发挥专业性，目标是防止因岗位错配导致的很快离职等。索尼集团一直在探索如何建立充分利用多样性人才的组织，以及存在什么课题。

Yasuko等旗下艺人介绍“按岗位招聘”等的特点（公开视频） （图片文字）按岗位招聘 索尼一直很重视“大家想干什么”的想法。 按岗位招聘可以从几十种以上的岗位中申请

      在索尼集团2023年校招中，索尼旗下企业Sony Music Artists旗下的艺人在介绍索尼工作魅力的视频中说道：“索尼很重视自己的职业生涯自己做主的想法”。其中，关键之一就是按岗位招聘。

      按岗位招聘，企业方面更容易招到具有专业性、有明确想做事情的人才，学生方面也可以减少被分配到不想去的部门的情况。索尼很早就采用了这种招聘方式。

      索尼集团及其旗下的索尼、索尼半导体解决方案及索尼互动娱乐在2023年校招中都采用了按岗位招聘。事务类职位11个，技术类职位87个，共计98个。

      比如，技术类职位有“云服务”、“软件设计”、“机械设计”、“像素开发”等。事务类职位也分得非常细，比如“销售和市场”、“办公室工作人员、“法务和贸易”。

      实习岗位也是贴近职场型

      为了让没有实际工作经验的应届毕业生更容易了解工作内容，索尼集团在2023年校招中还准备了124个贴近职场型的实习岗位。从2022年校招开始，大部分职位的内容都在YouTube上做了视频说明。以加深在疫情下求职活动受限的学生对职位的了解。

      索尼集团面向2021～2023年毕业的约200名员工和等待入职人员实施的调查结果显示，9成人认为按岗位招聘是“好的”。认为“入职以后没有差异”的也占到7成。索尼集团的金光里绪表示：“也有的学生对按岗位招聘感到不安，但大体上都能善意接受”。