NIKKEI——日本经济新闻中文版

日本街头的上班族（资料图）

      日本的全国性工会组织“劳动组合总连合会” (简称：连合)7月3日公布了2025年春季劳资谈判（日本称：春斗）回答的最终汇总结果。加薪率平均为5.25%，比上年提高0.15个百分点。虽然出现继2024年之后再次超过5%的高水平，但中小企业为4.65%，未达到“6%以上”的目标。如果不能实现中小企业的加薪的加速，实际工资的稳定增长将无从谈起。

      连合汇总了截至7月1日上午10点收到的来自5162个工会组织的回答。包括提高基本工资和定期加薪在内的加薪率达到了连合提出的作为2025年春季谈判目标的“整体5%以上”。

      从明确区分上调基本工资和定期加薪的3594个工会组织的情况来看，上调基本工资的平均涨幅为3.7%，比上一年提高了0.14个百分点。这是自2015年有统计以来的最高水平。

      在日本经济持续处于通货紧缩状态的2000年代以后，加薪率一直维持在1～2%左右。在2023年上升至3.58%之后，局面发生变化，2024年和2025年连续保持在5%以上。这在很大程度上受到乌克兰危机以后日本的通货膨胀率居高不下的影响。

      要让日本民众切实感受到收入增加的好处，工资的增长必须超过通胀率，实际工资要稳定在正值区间。日本厚生劳动省的每月劳动统计显示，4月的实际工资（最终值、员工5人以上的事业所）比上年同月减少2.0%，连续4个月负增长。

      2025年谈判确定的加薪将在5月以后的统计中逐步得到反映。日本第一生命经济研究所的新家义贵认为，由于高水平的基本工资上调，“秋季以后实际工资有可能转正”。

      不过，涨薪的持续性仍令人不安。原因是，中小企业雇用了70%左右日本国内的劳动力，而其中部分中小企业正在失去提高工资的余力。

      连合的最终汇总数据显示，工会成员未满300人的中小企业和300人以上的大型企业的加薪率差距为0.68个百分点。虽然与上年的0.74个百分点相比有所缩小，但与仅为0.0～0.4个百分点左右的截至2023年的10年间相比差距仍然巨大。

      连合的综合政策推进局局长仁平章3日表示：“中小工会确实做出了努力，但遗憾的是没有达到目标”。

      从反映企业在多大程度上将利润等用于人工费的劳动分配率来看，可以看出中小企业的加薪能力的实际情况。

      据日本财务省的法人企业统计计算，资本金1000万～1亿日元以下的日本企业（金融和保险业除外）2024年度的劳动分配率为70.21%，比上年度扩大0.1个百分点。10亿日元以上的企业为36.81%，下降1个百分点以上，具有增长空间。

      日本瑞穗研究与技术公司的酒井才介指出：“中小企业正在为（不伴随业绩改善的）防御性加薪而努力，但难以为继的迹象不可否认”。连合汇总的数据仅限于有工会的企业，与中小企业的整体实际情况存在偏差，因此“实际情况可能没有那么强”。

      美国的关税政策也在投下阴影。7月9日将迎来对等关税加征部分暂缓实施的期限。特朗普还暗示有可能将对日本的对等关税提高到30～35%。受企业业绩影响的冬季奖金的发放额有可能下降。

      日本第一生命经济研究所的新家表示：“如果（日本的）经济放缓，2026年春季谈判的加薪势头将会减弱”。