NIKKEI——日本经济新闻中文版

      在中国，人工智能（AI）领域的人才短缺问题已开始显现。原因是很多企业都在大力开发可自动编写文章等的生成式AI，导致人才供应赶不上需求。中美对立造成两国的人才交流减少，在这种背景下，中国的人才缺口到2030年被认为将达到400万人。华为正在大力开展高薪招聘年轻研究人员的活动，企业纷纷加紧培养人才。

很多中国企业都在大力开发生成式AI（7月商汤集团在上海展示的图像生成AI）

      总部位于上海的人才中介公司MGA（Mango Assocights）人工智能总监陈晓斌指出，不仅是互联网大厂，初创企业、金融公司等也在招聘优秀的AI人才。

      据介绍，企业之间的人才争夺战也越来越激烈。陈晓斌说，有很多人收到多家公司的录用通知，甚至花了几个月接触的候选人最后选了别家公司。

      “到2030年人才缺口将达到400万人”

      有大规模语言模型相关大厂工作经验，且是硕士或博士学历的30多岁顶级人才成为企业的重点争夺目标。

      据称，这些顶级人才的年薪行情为100万元人民币，在陈晓斌经手过的项目中，曾有人获得过年薪300万元以上的录用通知。

      背景原因是生成式AI掀起热潮。在中国，2023年春季以来，以大型互联网企业为中心，很多企业公布了生成式AI的开发举措。中国政府也按照8月15日施行的生成式AI规定，开始颁发服务运营相关认可证。

      8月31日，百度开始面向公众提供自主开发的生成式AI“文心一言（ERNIE Bot）”。据称，在最初的24小时内，AI回答了3342万个问题。

      图像识别系统企业商汤集团（SenseTime）也在当天上线了自己的生成式AI“商量”（Sense Chat）。