NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日本高端IT（信息技术）相关人才的薪资上升乏力，在亚洲进一步处于劣势。日本与中国的“数据科学家（Data Scientist）”职位的薪资差距在疫情前的2019年是30%左右，而现在已经扩大到70%。日本企业要想获得优秀的人力资源，不得不重新思考待遇差异。

      英国大型人力资源服务供应商瀚纳仕（HAYS）3月20日发布了2022年亚洲五个主要国家和地区职位变动时的薪酬调查结果。分析大数据等的“数据科学家”的最高年薪在中国为2350万日元（约合人民币123万元），在日本为1400万日元（约合人民币73.4万元）， 中国高出950万日元（接近70%），与2019年的约400万日元（约30%）相差2.4倍。

      在企业中领导数据的使用和建设的“数据架构师（Data Architect）”，在中国的最高年薪达到2350万（约合人民币123万元），在日本是1800万日元（约合人民币94.3万元），相差550万日元。而在2019年时，中日两国处于同一水平。

      使用人工智能（AI）来帮助解决客户问题的“AI全球解决方案架构师”，在中国的最高年薪是2350万日元，比日本高出550万日元（约合人民币28.8万元），差距是2019年的1.8倍。

      日本和中国之间的薪资差距2022年扩大，虽然有由于日元持续贬值，中国的薪资换算成日元可能会更高的背景。但在总体上，日本的薪资普遍上升乏力。

      瀚纳仕日本的高级业务经理黑须俊指出：“日本被认为是一个拥有1亿人口的中产阶级社会，企业内部的职务等级待遇，不用考虑物价上升因素，停留在20年前的工资水平”，而且“发工资方还普遍存在如果只有一个人获得高收入是不公平的想法，领工资的人也不习惯于就加薪进行谈判”。

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      日本企业也急于改善对IT等优秀人力资源的待遇，以吸引人才。，NITORI控股2022年4月设立一家子公司，规划电子商务（EC）、开发APP的“产品经理”进入公司的起薪设定为年收入1300万日元（约合人民币68.2万元）。