NIKKEI——日本经济新闻中文版

       日本政府将促进上市企业起用女性董事。将在2018年春季修订的公司治理准则中提出方针，要求董事会中没有女性的企业要向投资者说明理由。从上市企业董事中女性所占的比例来看，欧美达到2~3成，但日本还不到4％，建立向国际标准靠拢的机制成为当务之急。

女性在会议上

       该方针是东京证券交易所面向上市企业制定的公司治理规范，规定董事会的理想状态和董事薪酬的确定方式等，但不具备强制性。

       日本金融厅最早将于3月在有专家参加的会议上提出指导方针的修正案。修正案将纳入要求具备“包括性别和国际性层面在内的多样性”的规定。金融厅将在公开征求意见后，于5月敲定修正案，预计东证将据此出台相关规定。

       为提高方针的实际效果，将新制定《投资者与企业沟通指导》。其内容是关于公司内和外部董事，询问企业“董事会构成是否充分保证了包括性别和国际性层面在内的多样性”、“女性是否作为董事获得提拔”。

       该方针没有强制性，但是，不起用女性董事的上市企业需要在财报说明会和投资者说明会等场合，向机构投资者、股东和媒体等说明理由。

       据日本内阁府的资料显示，从女性在包括监事等在内的“董事”中所占的比例来看，日本上市企业2017年仅为3.7％。与2015年法国的34.4％、英国的23.2％和美国的17.9％等相比，明显很少。