NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日本的2024年经济财政白皮书针对老年人分析称，“即便从国际视角来比较，日本老年人也很健康，并且拥有长期工作的强烈意愿”。据白皮书估算，如果劳动力持续增加，到2040年，60岁以上的就业人数将增至目前的1.4倍，达到2031万人。老年人的工作热情是支撑日本经济的潜在力量。

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       三重县四日市市的K&K koyama（木材销售）是因人手短缺而雇用老年人的企业之一。该公司社长小山晃市表示，“他们为年轻人提供支持等，是不可或缺的力量”。

       对企业而言，老年人是珍贵的劳动力。有很多老年人充分利用过往积累的知识和经验，因能够发挥指导者的作用而被寄予厚望。

       退休人员返聘时，工资往往会大幅减少，但近年来工资减幅呈现出缩小趋势。

       日本内阁府2024年实施的调查显示，退休返聘的工资水平与退休前“水平基本相同”的企业比例为15％，比5年前上升5.5个百分点。工资下降到退休前6成以下的企业占比不到1成。

       虽然有的企业提高了退休年龄，但也有很多企业因担心人工成本增加等，坚持只进行返聘。白皮书还验证了提高退休年龄对企业经营指标带来的影响。

       结果显示，虽然人工成本率呈现出上升趋势，但收益率在统计上并无明显差异。白皮书得出的结论是，是否提高退休年龄对业绩的影响很小。并针对其背景原因指出，“虽然老年人返聘导致人工成本率相对提高，但企业可能通过提高生产效率等努力，降低了对收益的不良影响”。

       工作的老年人的收入增加，带动了消费的增长。从消费支出来看，从2014年到2019年，虽然59岁以下家庭的消费出现下降，但60岁以上家庭处于持平状态，其背后原因是收入增加。

       白皮书指出，“有意愿的老年人希望增加就业时间，建立能够尽可能不阻碍这一意愿的制度和机制至关重要”。白皮书列举的主要阻碍因素是“在职老龄年金制度”（工资达到一定水平时养老金会减少）和“年收入壁垒”（年收入超过一定数额时税费和社会保险负担会增加）。