NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日本大型求职信息企业Recruit Career10月26日发布的数据显示，在2018年春季毕业的大学生中，截至2017年10月1日，人均获得内定（录用通知）2.5份，比2016年10月高出0.17家，创下有可比较数据的2012年以来的历史新高。企业考虑到会有人拒绝内定而超量发放的情况推高了数据。

       调查针对在该公司运营的求职网站上注册的4876名学生，于10月2～6日实施。通过互联网进行问卷调查，共得到了1529份回答。

       调查中，获得2份以上内定的学生占65.1％，比2016年10月上升了3.4个百分点。

       2016年获得多家企业内定的学生超过6成是在8月1日之后，2017年则在6月15日就达到这一数字，提前了一个半月。为了能率先招募到优秀学生，企业的录用活动也在提早进行。

       截至10月1日举行内定仪式（向学生发放内定的仪式）时，许多学生已经拒绝了除确定入职的公司之外的其他公司的内定，但2.6％的学生回答仍保有2家以上的内定。对于企业来说，学生拒绝内定的担忧10月以后还将继续。

       26日发布的数据还显示，截至10月1日，大学生的内定率为92.1％，比2016年10月的调查高出1.5个百分点。在已经拿到内定的学生当中，回答“还在继续求职”的学生占5.6％。